Analista de RH Generalista

OBJETIVO DO CURSO

Preparar os participantes para a missão mais nobre da área de RH que deve ser reconhecida como função estratégica no âmbito organizacional, incentivar e desenvolver a capacidade de analisar e avaliar os reflexos das atribuições específicas de cada subsistema do RH aperfeiçoando a visão sistêmica, obter conceitos que possibilitem aos profissionais a compreensão da área de Gestão de Pessoas e contribuir para os resultados da organização.

PRÉ REQUISITOS

Não há pré-requisitos e atende profissionais interessados em desenvolvimento pessoal e profissional

PÚBLICO ALVO

Diretores, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Colaboradores.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Histórico da área de RH e o administrador de RH
• O processo Motivacional
• A estrutura organizacional
• A postura do Gestor de Recursos Humanos
• Os subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Remuneração Estratégica, Departamento de Pessoal, Segurança no Trabalho, Relações Trabalhistas
• Técnicas de mercado para Recrutamento e Seleção de pessoas, testes, dinâmicas e entrevistas
• Metodologia para implementação de Avaliação de Desempenho Bilateral (180°) e 360°
• Análise dos resultados da Avaliação de Desempenho e sua correlação com as metas
• Como estruturar uma Política de Cargos s Salários
• Como fazer uma Descrição de Cargos
• Comparativo de requisitos técnicos e comportamentais mínimos com os dos profissionais
• O objetivo da Avaliação de Desempenho
• O que é a Remuneração Estratégica e como implementar
• Os processos de Motivação e a Remuneração Estratégica
• Conceitos e práticas do Departamento de Pessoal
• Conceitos e práticas de Relações Trabalhistas
• Introdução à Administração Estratégica de Recursos Humanos, AERH
• Exercícios práticos

METODOLOGIA

A metodologia é dinâmica e participativa, baseada no processo de aprendizagem vivencial, utilizando apresentações com recursos multimídias, apresentação de conceitos, filmes para elucidar os conceitos, exercícios diagnósticos, estudos e apresentação de cases.

Os facilitadores da CR Consultoria são profissionais com ampla vivência e experiência no mercado e de renome nacional e internacional

MATERIAL DIDÁTICO

Apostila, exercícios e materiais de suporte ao curso

CARGA HORÁRIA:

16 horas

OBSERVAÇÃO:

Os facilitadores da CR Consultoria são profissionais com ampla vivência e experiência no mercado e de renome nacional e internacional.