Domingo | 12/01/2025 | 21h29
CR CONSULTORIA

"A mudança é a única certeza"

Equipes 100%

OBJETIVO DO CURSO

Proporcionar aos participantes o conhecimento básico sobre os princípios do trabalho em equipe ampliando, assim, possibilidades de melhorias no seu ambiente de trabalho e no relacionamento entre colegas e clientes. Conscientizar os participantes da necessidade do todo para o sucesso empresarial.

PRÉ REQUISITOS

Não há pré-requisitos e atende profissionais interessados em desenvolvimento pessoal e profissional

PÚBLICO ALVO

Diretores, Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Colaboradores

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

  • Tendências do mundo competitivo
  • Cultura por resultados
  • Cooperação das equipes
  • Criticar ou elogiar?
  • Postura Gerencial
  • Como conduzir a gestão
  • Transformando um grupo de pessoas em uma equipe eficaz
  • Trabalho em Equipe
  • Resultados nos negócios
  • Orientações para as lideranças
  • Planos de ação
  • Mudança de atitudes
  • A importância do conflito
  • Eficiência e eficácia
  • O que precisamos manter?
  • O que precisamos mudar?
  • Dinâmicas de grupo

METODOLOGIA

A metodologia é dinâmica e participativa, baseada no processo de aprendizagem vivencial, utilizando apresentações com recursos multimídias, apresentação de conceitos, filmes para elucidar os conceitos, exercícios diagnósticos, dinâmicas de grupo, estudos e apresentação de cases.

MATERIAL DIDÁTICO

Apostila, textos de apoio e exercícios práticos.

CARGA HORÁRIA:8 horas

OBSERVAÇÃO

O curso de Equipes 100%, é um treinamento envolvente, dinâmico e vivencial, uma experiência transformadora, um salto na evolução do conhecimento e na nova cultura de resultados.

Os facilitadores da CR Consultoria são profissionais com ampla vivência e experiência no mercado e de renome nacional e internacional.

 

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CR CONSULTORIA

A CR Consultoria é focada na geração de soluções e conhecimento técnico empresarial para os diferentes tipos de empresas e profissionais que buscam melhorar o desempenho e alcançar melhores resultados.

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