Adequação à NR1

A principal inovação da nova norma NR 1 é a inclusão explícita dos riscos psicossociais como parte integrante do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Esta mudança reconhece oficialmente que fatores como estresse, assédio e pressão excessiva podem impactar significativamente a saúde dos trabalhadores.

As empresas devem identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos e químicos.

Para abordar os riscos psicossociais, é importante seguir algumas etapas que podem ajudar a identificar e gerenciar esses riscos no ambiente de trabalho:

1. Identificação: Realizar uma avaliação para identificar os fatores de risco psicossociais, como carga de trabalho excessiva, falta de apoio social, conflitos interpessoais e insegurança no emprego.

2. Consulta: Envolver os colaboradores no processo, ouvindo suas preocupações e sugestões. Isso é feito por meio de entrevistas, questionários ou grupos focais.

3. Análise: Avaliar os dados coletados para entender a magnitude e a natureza dos riscos identificados. Isso ajudará a priorizar as ações a serem tomadas.

4. Intervenção: Desenvolver e implementar estratégias para mitigar os riscos, como promover um ambiente de trabalho saudável, oferecer suporte psicológico, melhorar a comunicação e promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

5. Monitoramento: Após a implementação das intervenções, é fundamental monitorar continuamente a situação e fazer ajustes conforme necessário.

6. Treinamento: Oferecer treinamentos para gestores e colaboradores sobre como lidar com estresse, comunicação eficaz e resolução de conflitos.

Essas etapas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, reduzindo os riscos psicossociais

A CR Consultoria faz a adequação às novas diretrizes da NR 1 referente a riscos psicossociais através do levantamento de riscos, planos de ação, treinamentos e palestras.