Treinamento e Desenvolvimento

OBJETIVO DO CURSO

Fornecer aos participantes as condições necessárias para coordenar e desenvolver soluções de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas com as metas da Organização.

PRÉ REQUISITOS

Não há pré-requisitos e atende profissionais interessados em desenvolvimento pessoal e profissional

PÚBLICO ALVO

Diretores, Gerentes, Coordenadores, Supervisores, Colaboradores e Profissionais de RH

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Conceito e tipos de educação
• Treinamento
• Conceito de Treinamento
• Principais vantagens de T&D
• Principais motivos para propor um treinamento
• Finalidades do Treinamento
• Principais meios de Treinamento
• Limitações nas aplicações
• Ciclo do Treinamento
• Levantamento de necessidades de Treinamento
• Análise Organizacional
• Programação, diretrizes e planejamento de Treinamento
• Tecnologia Educacional de Treinamento
• Treinamento e avaliação de desempenho
• O papel do novo profissional de T&D diante das mudanças
• Desenvolvimento do potencial humano
• Treinamento e avaliação de desempenho
• O Gerente-Educador e o desenvolvimento de pessoas
• Comprometimento e Competitividade Organizacional
• Treinamento X Comprometimento

METODOLOGIA

A metodologia é dinâmica e participativa, baseada no processo de aprendizagem vivencial, utilizando apresentações com recursos multimídias, apresentação de conceitos, filmes para elucidar os conceitos, exercícios diagnósticos, dinâmicas de grupo, estudos e apresentação de cases.

MATERIAL DIDÁTICO

Apostila, textos de apoio e exercícios práticos.

CARGA HORÁRIA: 8 horas

OBSERVAÇÃO

O curso Treinamento e Desenvolvimento, é um treinamento envolvente, dinâmico e vivencial, uma experiência transformadora, um salto na evolução do conhecimento e na nova cultura de resultados.

Os facilitadores da CR Consultoria são profissionais com ampla vivência e experiência no mercado e de renome nacional e internacional.